米国の労働安全衛生基準を定める組織は何ですか？Oshaの役割について解説

米国において、労働安全衛生の主要な権限を持つ機関は、一般にOSHA（Occupational Safety and Health Administration）として知られる労働安全衛生局です。労働省の一部門であるOSHAは、従業員を職場での危険から守るための国家基準の作成と執行の両方の責任を負っています。

OSHAの主な使命は、法的に拘束力のある基準を設定し、雇用主と従業員の両方にトレーニング、アウトリーチ、教育、支援を提供することにより、安全で健康的な労働条件を確保することです。

OSHAの二重の役割：基準設定と執行

OSHAの機能は、単に規則のリストを公開することではありません。この機関の力は、基準設定と積極的な執行を組み合わせて遵守を確実にする包括的なアプローチにあります。

基準の作成

OSHAは、さまざまな産業や特定の危険に対応するように調整された詳細な安全基準を開発しています。これらは提案ではなく、法的要件です。

明確な例は、個人用保護具（PPE）の義務です。OSHAの基準は、安全靴、呼吸器、手袋などのPPEを、労働者に無料で提供しなければならない場合を定義しています。

遵守の執行

これらの規則が遵守されるように、OSHAは職場検査を実施する権限を与えられています。これらは、従業員の苦情、重大な事故、または高リスク産業向けの積極的なプログラミングによってトリガーされる可能性があります。

検査で違反が発見された場合、OSHAは雇用主に是正勧告と罰金を科すことができ、遵守のための強力なインセンティブを生み出します。

OSHAの主要原則の理解

OSHAが存在することを知っているだけでは十分ではありません。その影響を真に理解するには、その権限と職場での適用を導く中心的な原則を理解する必要があります。

一般義務条項

おそらく最も重要な概念は、OSHAの一般義務条項です。「死または重傷を引き起こしている、または引き起こす可能性のある、認識されている危険がない職場」を提供しなければならないという包括的な要件です。

この条項は、特定の状況に特定の基準が適用されない場合でも、OSHAが行動することを可能にし、すべての産業にわたって基本的なレベルの安全を確保します。

産業別焦点

OSHAは、工場と建設現場ではリスクが異なると認識しています。したがって、一般産業、建設、海事、農業の4つの主要セクターに対して、独自の基準セットを維持しています。

雇用主は、自社の事業に適用される基準を特定し、法的義務を果たしていることを確認する必要があります。

一般的な落とし穴と雇用主の責任

OSHAの範囲と要件を誤解すると、雇用主と従業員の両方にとって重大なリスクにつながる可能性があります。遵守をナビゲートすることは、一般的な間違いを避けることを意味します。

基準が任意であると仮定する

多くの基準は常識のように思えるかもしれませんが、それらは法的な義務です。特定のOSHA要件を実装する代わりに、非公式な安全文化に依存することは、頻繁でコストのかかる間違いです。

従業員トレーニングの怠慢

安全機器の提供は戦いの半分にすぎません。雇用主はまた、その機器を適切に使用する方法と、それが保護する危険を認識する方法について労働者をトレーニングする義務があります。

報告に対する報復

従業員は、雇用主または直接OSHAに安全上の懸念を報告する法的に保護された権利を持っています。雇用主が安全上の権利を行使した労働者に対して報復することは違法です。

あなたの役割にこれを適用する方法

OSHAを理解することは、積極的な安全管理への第一歩です。次のステップは、職場での特定の役割によって異なります。

雇用主の場合：あなたの主な責任は、あなたの産業に適用されるすべてのOSHA基準を特定し、正式で文書化された安全プログラムを実装することです。
従業員の場合：安全な職場環境で働く権利があり、報復を恐れることなくOSHAに危険を機密裏に報告できます。

最終的に、OSHAは、すべての労働者が無傷で家に帰る権利を持つ安全文化のフレームワークを提供します。

概要表：

主要な側面	説明
主要な権限	労働安全衛生局（OSHA）
主な使命	基準、トレーニング、執行による安全な労働条件の確保。
主要な原則	一般義務条項は、認識されている危険がない職場を必要とします。
主要セクター	一般産業、建設、海事、農業。
雇用主の義務	適用される基準を特定し、PPEを提供し、従業員をトレーニングします。
従業員の権利	安全な職場での権利と、報復なしに危険を報告する権利。