米国の労働安全基準を定める組織とは？Oshaの役割

米国で国の労働安全基準を設定する責任を負う主要組織は、米国労働省傘下の労働安全衛生局（OSHA）である。OSHAの任務は、トレーニング・プログラムやコンプライアンス支援によって補完される、産業全般にわたる安全規制の作成、施行、促進である。OSHAの基準は、機器の使用、危険コミュニケーション、個人用保護具など多様な側面をカバーしており、職場での負傷や死亡事故を減らすことを目的としている。

重要ポイントの説明

OSHAの役割と権限
- OSHAは、1970年に制定された労働安全衛生法に基づき、労働安全衛生基準の策定と施行を任務とする連邦機関である。
- ほとんどの民間雇用者と一部の公共部門職場を管轄し、建設、製造、医療などに適用される基準を定めている。
基準の範囲
- OSHAの規制は、物理的危険（機械の安全性など）、化学物質への暴露、人間工学的リスク、緊急事態への備えを扱っています。
- 例安全靴の規格安全靴スリップや重量物の衝突などの労働災害からの保護を確実にする。
執行メカニズム
- OSHAは、コンプライアンスを確保するために、検査を実施し、違反に対して警告を発し、罰則を課します。
- 雇用主は記録要件（傷害記録など）を遵守し、OSHAのガイドラインに沿ったトレーニングを提供しなければならない。
補完的プログラム
- 規則制定以外にも、OSHAは自主的な相談サービス、安全トレーニングの助成金、積極的な安全文化を奨励するための内部告発者保護などを提供している。
購買決定への影響
- 機器の購買担当者（例：研究室マネージャー、工業用購買担当者）は、製品がOSHA基準に適合していることを確認する必要がある。マッフル炉あるいは化学薬品取扱いのための換気システムなどである。

これらの基準を調達や業務計画に組み込むことで、組織は法的要件を遵守するだけでなく、より安全で生産性の高い職場環境を育むことができる。あなたの業界特有のリスクは、どのようにOSHA基準の優先順位を決めるのでしょうか？

総括表

重要な側面	OSHAの役割
規制権限	1970年に制定されたOSH法に基づき、安全基準を策定・施行する。
適用範囲	ほとんどの民間部門および一部の公共部門の職場に適用される。
適用範囲	機械、化学物質、エルゴノミクス、緊急事態などの危険を扱う。
施行	検査を実施し、違反切符を発行し、研修／記録保持を義務付ける。
支援プログラム	コンサルティング、助成金、内部告発者保護を提供。