2018年のOSHA罰則引き上げは？主なアップデートとコンプライアンスコスト

2018年、労働安全衛生局（OSHA）は、様々な種類の違反に対する罰金額の大幅な引き上げを実施した。これらの調整は、罰則をインフレに合わせるための定期的な更新の一環であり、職場の安全違反に対する効果的な抑止力を維持することを保証するものである。今回の変更は、重大な違反、重大な違反以外の違反、怠慢な違反、故意または繰り返しの違反に対する罰金に影響し、最も厳しい違反に対する最高罰金は129,336ドルに達する。

主なポイントの説明

1. ペナルティ増加の概要:

   • OSHAの2018年の罰金調整は、インフレを考慮することにより罰金の抑止効果を維持するための広範な努力の一環であった。この定期的な更新により、罰則が職場の安全遵守を促進する上でインパクトのあるものであり続けることが保証された。

2. 深刻な違反とそれ以外の違反:

   • これらの違反に対する罰金の上限が引き上げられた。 $12,600 .
     • 重大な違反 は、死亡または身体に重大な危害をもたらす可能性のある危険を含む。 重大ではない違反 は、深刻度は低いものの、職場の安全または健康に影響を与えるものである。
   • これらの罰金は、特定可能なリスクへの対処を怠った雇用主を対象としており、OSHAが積極的に危険を軽減することに重点を置いていることを強調している。

3. 懈怠違反:

   • 懈怠違反に対する罰則が以下のように引き上げられた。 1日につき12,934ドル .
     • これは、雇用主がOSHAの勧告で定められた期限までに違反行為を是正しない場合に適用される。罰金は遵守が達成されるまで毎日発生し、タイムリーな是正措置を奨励する。
   • この仕組みは、労働者を保護するために危険を速やかに解決することの重要性を強調している。

4. 故意または繰り返しの違反:

   • 故意または繰り返し違反した場合の最高罰金は以下の通り。 $129,336 .
     • 故意の違反 雇用主が故意に法的要件を無視したり、従業員の安全に無関心な行動をとったりすること。 度重なる違反 は、以前に引用された基準に繰り返し違反することを意味する。
   • このような高額の罰金は、過失や故意のコンプライアンス違反に対するOSHAの厳しい姿勢を反映している。

5. 背景と影響:

   • 2018年の調整は、過年度の同様の引き上げに続き、連邦民事罰インフレ調整法に沿ったものであった。この法律は、罰則の有効性を維持するために毎年更新を義務付けている。
   • 企業にとって、これらの変更は、コンプライアンス違反の金銭的な負担を強化し、安全プログラムと危険管理への投資を促すものである。これらの罰則が組織の安全予算編成にどのような影響を及ぼすか、検討したことがあるだろうか。

6. 実践的な意味合い:

   • 雇用主は違反に対するコスト上昇に直面し、OSHA遵守を優先することが経済的に賢明となった。
   • また、罰金の引き上げは、OSHAが特に重大な安全違反や再発する安全違反に対して、より厳格な取締りへとシフトしていることを浮き彫りにした。

このような罰則の調整は、従業員の福利をないがしろにした場合の真のコストに見合った金銭的な結果を保証し、現代の職場安全の状況を静かに形作っている。

総括表

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