2018年、米国労働安全衛生局（OSHA）は、職場安全違反に対する最高民事罰金を調整しました。重大およびその他の違反については、最高罰金は12,934ドルに引き上げられました。是正不履行違反の罰金は1日あたり12,934ドルに、悪意または繰り返しの違反の最高罰金は129,336ドルに引き上げられました。
OSHAの罰金構造を理解することは、金額を暗記することよりも、各カテゴリーが雇用主の責任のレベルと労働者への潜在的な危害の異なるレベルをどのように反映しているかを認識することに重点を置いています。
罰金構造の解明
OSHAが提案する具体的な罰金額は恣意的ではありません。それは違反の重大性と性質に直接結びついており、雇用主の有罪のレベルを反映しています。
重大およびその他の違反
重大な違反とは、雇用主が知っていた、または知るべきであった危険から、死亡または重傷を負う可能性が実質的に高い違反です。
その他の違反とは、職場の安全衛生に直接関連する危険ですが、死亡または重傷を負わせる可能性は低い違反です。2018年、両方の最高罰金は12,934ドルでした。
悪意または繰り返しの違反
悪意のある違反とは、法律の要件を意図的、認識的、または自発的に無視して犯された、または労働者の安全に対して明白な無関心をもって犯された違反と定義されます。
繰り返しの違反とは、雇用主が以前に指摘された実質的に類似した状況に対する指摘です。これらは安全管理における最も重大な失敗を表しており、最高罰金は129,336ドルでした。
是正不履行違反
この罰金は、雇用主が規定された是正期日までに以前に指摘された違反を是正しなかった場合に適用されます。ここでの重要な区別は、その繰り返し発生する性質です。
是正期日を過ぎた1日あたり12,934ドルの罰金は、雇用主に既知の危険を迅速に修正するように多大な財政的圧力をかけるように設計されています。
OSHA罰金に関する一般的な誤解
見出しの数字を超えて、これらの罰金の実際的な適用を理解することが重要です。これらの金額は法的な上限であり、自動的な罰金ではありません。
上限額と実際の罰金
引用された金額は、法的な上限額です。OSHAは、雇用主の規模、コンプライアンスへの善意の努力、過去の違反歴などの要因に基づいて、最終的な罰金を調整することがあり、実際によく調整しています。
クリーンな記録を持ち、安全への取り組みを実証している中小企業は、繰り返しの違反歴を持つ大企業よりも大幅に低い罰金に直面する可能性が高いです。
罰金だけではない
OSHA罰金の直接的なコストは、しばしば始まりにすぎません。間接的なコストははるかに大きくなる可能性があります。
これらには、弁護士費用、保険料の増加、評判の低下、調査中または必要な是正措置中の事業中断のコストが含まれます。
コンプライアンスリスクを積極的に管理する方法
安全への積極的なアプローチは、違反を回避し、収益を保護するための最も効果的な戦略です。これは、罰金への対応から、インシデントが発生しないように予防することに焦点を移します。
- 基本的なコンプライアンスが主な焦点の場合：OSHA基準に対して定期的な自己監査を実施し、危険が文書化され、直ちに是正されていることを確認してください。
- 強力な安全文化の構築が主な焦点の場合：厳格な従業員トレーニングを実施し、報復を恐れずに危険報告を奨励し、安全改善に投資することで、最低要件を超えてください。
- 指摘を受けた場合：是正不履行違反に関連する厳しい日割りの罰金を回避するために、指摘された危険に直ちに対処してください。
最終的に、職場安全への投資は、コンプライアンス違反の重大な財政的および運営上のコストを防ぐための最も確実な方法です。
要約表：
| 違反の種類 | 2018年最高罰金 | 主な詳細 |
|---|---|---|
| 重大およびその他の | $12,934 | 重傷の可能性のある危険、または安全への直接的な関連性。 |
| 悪意または繰り返し | $129,336 | 法律への無関心で犯された、または以前に指摘された問題に対するもの。 |
| 是正不履行 | $12,934 /日 | 期限までに指摘された違反を是正しなかった場合の罰金。 |
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