雇用主はOsha承認の安全靴の費用をいつ支払う必要がありますか？法的義務を理解する

ほとんどの場合、はい。 職場での危険により、安全靴の着用が雇用条件となっている場合、雇用主はOSHAが要求する安全靴の費用を支払う必要があります。主な例外は、その履物が「非特殊」と見なされ、作業場外で従業員が合理的に着用できるかどうかに関連しています。

中心的な原則は単純です。雇用主が特定した特定の危険により、従業員を安全に保つために特定の種類の保護履物が必要な場合、雇用主は一般的にその個人用保護具（PPE）の費用を負担する責任があります。

基礎：2008年のOSHA PPE規則

2008年、OSHA（労働安全衛生局）はPPEの支払いに関する姿勢を明確にしました。この規則は、雇用主が必要な保護具の費用を支払うことを確立しました。

これは、費用が従業員が職務を遂行するために必要な安全装備にアクセスするための障壁とならないようにすることを目的とした重要な変更でした。

プロセス全体は、雇用主が職場危険性評価を実施する法的責任から始まります。

この評価は、落下物、化学物質の飛散、鋭利な材料などの潜在的な危険を特定し、それらのリスクを軽減するために必要な履物を含むPPEの特定のタイプを指示します。

雇用主は、日常の使用には実用的ではない、職務に必要とされる特別な機能を持つ履物の費用を支払う必要があります。

これには、中足骨保護が組み込まれた靴、特定の化学物質に耐性のある履物、または従業員が個人的に使用するために合理的に所有しないであろう極端な温度用に設計されたブーツが含まれます。

保護履物が非常に特殊であるか、汚染されて作業場外で着用できない場合、雇用主は費用を負担する必要があります。

これは、その装備が作業環境にのみ属し、従業員の個人的な利益のためではないという考えを強化します。

これは最も一般的で重要な例外です。従業員が作業場外で着用することが許可されている場合、雇用主は基本的な安全つま先履物（標準的な鋼鉄製つま先ブーツなど）の費用を支払う必要はありません。

このタイプの履物は、制服と同様に、従業員が個人的に使用できる耐久消費財と見なされるという論理です。

危険性評価により、足の甲（中足骨領域）へのリスクが特定された場合、雇用主には選択肢があります。

雇用主は、組み込みのメタタルサルガードを備えたブーツを提供することができます。これは雇用主が費用を負担する必要があります。あるいは、従業員が所有する標準的な安全つま先ブーツの上から着用できる、別個のストラップオンメタタルサルガードを従業員に無料で提供することもできます。

従業員が提供されたPPEを紛失または意図的に損傷した場合、雇用主は交換用履物の費用を支払う義務はありません。

これらの特定のケースでは、交換費用は従業員に転嫁される可能性があります。

この規則を正しくナビゲートするには、自身の特定の役割と責任を理解することが重要です。

従業員の場合： 履物が必要とされる理由を理解するために、職場危険性評価の提示を求め、PPEに関する雇用主の特定の書面ポリシーについて話し合ってください。
雇用主の場合： あなたの主な義務は、徹底的な危険性評価を実施し、文書化し、いつ履物の費用を支払うか、いつ従業員の責任となるかを概説する明確な書面ポリシーを維持することです。

最終的に、文書化された危険性評価に基づいた明確なコミュニケーションは、安全性とコンプライアンスの両方を確保するための最善の方法です。

状況	雇用主が支払うか？	主な理由
特殊履物が必要（例：メタタルサルガード、耐薬品性）	はい	履物は、作業場外での日常使用には実用的ではありません。
履物を作業場外で着用できない（例：汚染のため）	はい	装備は作業環境にのみ属します。
基本的な安全つま先履物（非特殊、作業場外で着用可能）	いいえ	個人的な使用のための耐久消費財と見なされます。
従業員が提供されたPPEを紛失または意図的に損傷した場合	いいえ	交換費用は従業員に転嫁される可能性があります。