雇用主はいつOsha承認安全靴の代金を支払わなければならないか？コンプライアンスとコスト規則の説明

雇用主は、OSHAが承認した安全靴の代金を支払わなければならない。安全靴安全靴は、職場の危険度評価に基づいて必要な個人用保護具（PPE）とみなされ、その靴が日常使用には適さない特殊な製品とみなされる場合に使用される。2008年以降、OSHA規制は、安全靴を含む必須PPEについて、靴の紛失や故意の破損がない限り、雇用主が従業員に支払いを求めることを禁止している。安全靴は、耐衝撃性、耐圧縮性、およびその他の安全機能に関する特定のASTMおよびANSI基準を満たしていなければならない。雇用主は危険性を評価し、適切な靴を提供する責任があり、従業員は保護が不十分であることについて懸念を伝える必要がある。

重要ポイントの説明

雇用主が安全靴の代金を支払わなければならない場合
- 安全靴がOSHA基準の必須PPEに分類される場合、雇用主は安全靴の代金を支払う必要があります。
- これは、その靴が、通常業務外では着用しない「特殊な靴」（例：中足骨ガード、電気危険防止靴）である場合に適用される。
- 2008年以降、OSHAは、器具の紛失や故意の破損がない限り、雇用主がPPEの費用を従業員に転嫁することを禁止している。
安全靴のOSHAおよびANSI/ASTM規格
- OSHA準拠安全靴を満たさなければならない。 ASTM F-2412 および ANSI F2413-18 をテストする：
  - 耐衝撃性 (30～75ポンド）。
  - 圧縮抵抗 (30～75等級）。
  - 耐パンク性 (最低270ポンドの力）。
  - 中足骨保護 (最大75ポンド）。
  - 静電気放散 (10～100キロ・オーム）。
  - 電気的危険（EH）保護 .
使用者の責任
- 安全靴が必要かどうかを判断するために危険アセスメントを実施すること。
- 特定されたリスク（落下物、鋭利な破片、電気的危険など）に対するOSHAの最低基準を満たす靴を提供する。
- 従業員に安全靴の適切な使用方法とメンテナンスについて確実に教育すること。
雇用主が支払う必要のない例外
- 従業員が業務外で着用する特殊でない安全靴（例えば、基本的なスチール・トゥ・ブーツ）。
- 中足骨ガードが（靴に内蔵されているのではなく）別途提供されている場合。
従業員の役割
- 保護靴が必要な職場の危険を報告する。
- 提供された靴が履き心地が悪かったり、リスクを軽減できない場合は、その旨を伝えること。
実社会への影響
- 建設業、製造業、公共事業などの業界では、衝撃や電気的危険性が高いため、雇用主負担の安全靴が必要になることが多い。
- 日常履き（例えば、レストラン従業員用の滑りにくい靴）は、雇用者負担の対象とならない場合がある。

これらのガイドラインを理解することで、雇用者と従業員の双方が、職場の安全を優先しつつ、コンプライアンスを確保することができる。

要約表

主な側面	詳細
雇用主支払要件	日常的な着用には適さない特殊なPPE（外反母趾/EHシューズなど）には義務付けられている。
OSHA基準	ASTM F-2412/ANSI F2413-18（耐衝撃性、耐圧縮性、耐穿刺性など）に適合していること。
例外	業務外で着用する特殊でない靴（例えば、基本的なつま先のないブーツ）は、雇用主が支払う必要はない。
従業員の役割	提供されたシューズの危険性を報告し、フィット感やパフォーマンスに関する問題を伝える。
影響を受ける産業	建設業、製造業、公共事業では、雇用主負担の安全靴が求められることが多い。